Законно ли привлечение работников к сверхурочной работе

Сверхурочная работа - это не произвол работодателя. Трудовое законодательство позволяет привлекать сотрудников к такой работе. Но начальник обязан соблюсти правила организации и оплаты сверхурочных. Постоянно работать сверх нормативной продолжительности рабочего дня сотрудник не обязан, иначе это считается нарушением ТК РФ.

Если руководитель требует работать сверхурочно, не хочет оплачивать такую работу по ТК РФ, грозит увольнением за отказ, вы боитесь пожаловаться на него Трудовой инспекции, получите консультацию нашего трудового юриста. Решите дело без шума, конфликтов или, при необходимости, в открытом судебном разбирательстве. Первая консультация проводится бесплатно. Если вы захотите, юрист представит ваши интересы во всех инстанциях, проконтролирует анонимность и конфиденциальность или опишет полный порядок самостоятельных действий. 

Рабочее время 

Трудовое законодательство содержит понятие нормальной продолжительности рабочего времени. Это период времени, когда сотрудник обязан находиться на рабочем месте и исполнять должностные обязанности. 

Норма рабочего времени оговорена в ст. 91 и 92 ТК РФ. По ст. 91 общая норма - 40 часов в неделю, а в ст. 92 установлены специальные нормы для граждан, которые в силу возраста, физических особенностей и специфики работы не могут трудиться 40 часов. Для этих категорий нормальной является та продолжительности, которая установлена индивидуально. 

Когда можно привлечь к работе сверхурочно

Принуждать работника к сверхурочной работе начальник не вправе. Необходимо письменное согласие сотрудника. Статья 99 ТК РФ перечисляет случаи, когда руководитель вправе вызвать сотрудника на работу за пределами его рабочего времени, при условии, что работник письменно подтвердит это:

• если работник уже приступил к выполнению работ, но не смог его завершить по техническим причинам. Важное условие - если работа не будет завершена вовремя, это повлечет ущерб работодателю или третьим лицам;
• сотрудник задействован на ремонте имущества работодателя - при условии, что неисправность оставит без работы большое количество людей;
• для продолжения работы, если сменщик сотрудника не явился на работу - при условии, что производство не потерпит приостановки. 

Когда привлечь работника сверхурочно можно без согласия:

• если работник задействован на работах по ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для общественно необходимых работ по устранению аварий систем горячего, холодного водоснабжения, водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• работы связаны с чрезвычайным или военным положением, стихийным бедствием, угрожающим жизни населения.

Кого нельзя задерживать на работе сверх нормы

К сверхурочным работам нельзя привлекать:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних сотрудников;
• лиц нанятых по ученическому договору.

Граждане, которых необходимо письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочных работ, это:

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей до трех лет.

Сверхурочная работа не должна угрожать здоровью работника, поэтому к ней запрещено привлекать сотрудников, имеющих медицинские противопоказания.

Порядок привлечения

Чтобы привлечение к сверхурочной работе считалось законным, необходимо соблюсти последовательность действий:

1. Составить перечень лиц, которых работодатель планирует привлекать к работе сверх нормы. Исключить из него тех, кого привлечь нельзя, у остальных проверить медицинские противопоказания.
2. Направить каждому письменное уведомление, в котором указать когда, на сколько и в связи с чем планируется привлечение к работе сверх нормы.
3. Получить письменное согласие работника: ответное письмо, служебная записка или работник ставит отметку на экземпляре уведомления, который хранится у работодателя.
4. Подготовить проект приказа о привлечении к сверхурочной работе и направить его в профсоюзную организацию, если таковая имеется. Это правило не относится к случаям, перечисленным в ст. 99 ТК РФ, в остальных - относится. Профсоюз рассматривает проект приказа и дает письменное мотивированное мнение.
5. Если работник согласен с привлечением, а профсоюз утвердил инициативу работодателя, издается приказ о привлечении работника сверхурочно. Каждый работника, привлеченный к работе, знакомится с ним и ставит подпись.

После того, как процедура соблюдена, работодатель вправе ожидать, что сотрудник выйдет сверхурочно. Если работник этой обязанностью пренебрежет - это считается дисциплинарной ответственностью. Если процедура не соблюдена, то работник вправе не выходить сверхурочно без последствий.

Как компенсировать сверхурочную работу

Порядок и формы компенсации установлены ст. 152 ТК РФ. Работнику положено вознаграждение в повышенном размере: за первые два часа в полуторном, за последующие - в двойном. Если внутренними документами установлена иная система оплаты сверхурочной работы, применяется она. Но ее условия должны быть не хуже, чем предусмотренные ТК РФ.

Работник вправе вместо компенсации получить дополнительный выходной или несколько выходных, в зависимости от продолжительности сверхурочных.