Выплаты в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком

Женщины, которые в период беременности были уволены в связи с ликвидацией работодателя, вправе рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам длится от 140 до 194 дней в зависимости от того, была ли у роженицы одноплодная или многоплодная беременность, сложными или простыми были роды.

Пособие по уходу за ребенком выплачиваются женщине до достижения ребенком полутора лет.

Если женщина трудоустроена, выплатами для нее занимается работодатель. Мамы, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, вынуждены самостоятельно обращаться за выплатами в соцзащиту. 

Порядок оформления пособий установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н

Чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо явиться в отдел соцзащиты по месту регистрации или фактического пребывания со следующим пакетом документов:

• заявлением о назначении пособия;
• больничный лист;
• выписка из трудовой книжки, где указано основание увольнения;
• справка из службы занятости о том, что женщина признана безработной.

Если женщина подает документы в отдел соцзащиты по месту фактического пребывания, пакет документов необходимо дополнить справкой из отдела соцзащиты по месту регистрации о том, что пособие не было оформлено там.

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое до 1,5 лет, необходимо подать в орган соцзащиты:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• выписка из трудовой книжки; 
• сведения о среднем заработке;
• справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует право на пособие. Если отец не работает - справка из соцзащиты о том же; 
• копия паспорта;
• справка из службы занятости о присвоении женщине статуса безработной.

В соответствии со ст. 15 Закона № 81-ФЗ, размер пособия по уходу за ребенком составит 40% от среднего заработка матери по бывшему месту работы.

Если соцзащита отказывает в начислении положенной суммы или работодатель не соблюдает процедуру увольнения по ликвидации, обратитесь к нашему трудовому юристу. Мы представим ваши интересы перед работодателем, в суде, в соцзащите и других инстанциях по необходимости. Позвоните или напишите нам прямо сейчас!