Увольнение беременной при ликвидации

Ликвидация сама по себе как причина увольнения накладывает на работодателя обязательства по выплате компенсации и строгом оформлении процесса увольнения. А когда дело касается беременных, правила становятся строже. Как происходит увольнение беременной, если компания ликвидируется, как не нарушить ее прав и не столкнуться с иском в суд рассказывает трудовой юрист “Сети юристов”.

Если вы сомневаетесь, что правильно оформляете документы, хотите соблюсти все нюансы и решить вопрос с беременной мирно, обратитесь к нашему трудовому юристу. Он проконтролирует всю процедуру, проведет переговоры с работником, составит необходимые бумаги. Если дело уже дошло до суда, мы выступим в вашу защиту немедленно. Первичная консультация бесплатная, позвоните нам или опишите вашу проблему онлайн. Мы знаем, что делать!

Можно ли уволить беременную в связи с ликвидацией

Для беременных женщин Трудовым кодексом РФ установлены особые гарантии. Уволить их практически невозможно. Статья 261 ТК РФ сообщает о том, что единственное основание, по которому беременная может быть оставлена без работы - это ликвидация работодателя или прекращение деятельности ИП.

Поэтому уволить в связи с ликвидацией беременную женщину можно при условии соблюдения порядка увольнения.

Порядок увольнения

Порядок увольнения беременных женщин в связи с ликвидацией работодателя аналогичен порядку увольнения по этому основанию других сотрудников:

1. За два месяца женщину необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях. Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах: для сотрудницы и для работодателя. На экземпляре работодателя сотрудница поставит подпись в качестве подтверждения, что она получила документ.
2. Если работник согласен и письменно уведомил работодателя о своем согласии на досрочное увольнение, трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух месяцев, но придется выплатить увольняемой дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за неотработанное время.
3. В день увольнения оформляется и подписывается приказ об увольнении, его копия предоставяется увольняемой по ее просьбе. Женщине на руки выдают ее рабочие документы: трудовую книжку, справку о среднем заработке, при желании сотрудницы - справку 2-НДФЛ.
4. В тот же день сотруднице перечисляются увольнительные выплаты.

Выплаты при увольнении

Беременная женщина при увольнении в связи с ликвидацией получает те же самые выплаты, что и остальные сотрудники:

• зарплату, надбавки, премии;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что за сотрудником сохраняется средний заработок на период до его официального трудоустройства, но не более двух месяцев. 

Выходное пособие выплачивается сразу при увольнении и позднее, при необходимости, засчитывается в счет среднего заработка, сохраненного за сотрудником до трудоустройства. Поэтому если сотрудница не найдет новую работу в течение первого месяца - средний заработок за него она не получит.

Выплаты в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком

Женщины, которые в период беременности были уволены в связи с ликвидацией работодателя, вправе рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам длится от 140 до 194 дней в зависимости от того, была ли у роженицы одноплодная или многоплодная беременность, сложными или простыми были роды.

Пособие по уходу за ребенком выплачиваются женщине до достижения ребенком полутора лет.

Если женщина трудоустроена, выплатами для нее занимается работодатель. Мамы, уволенные в связи с ликвидацией организации в период беременности, вынуждены самостоятельно обращаться за выплатами в соцзащиту. 

Порядок оформления пособий установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н

Чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо явиться в отдел соцзащиты по месту регистрации или фактического пребывания со следующим пакетом документов:

• заявлением о назначении пособия;
• больничный лист;
• выписка из трудовой книжки, где указано основание увольнения;
• справка из службы занятости о том, что женщина признана безработной.

Если женщина подает документы в отдел соцзащиты по месту фактического пребывания, пакет документов необходимо дополнить справкой из отдела соцзащиты по месту регистрации о том, что пособие не было оформлено там.

Чтобы получить пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое до 1,5 лет, необходимо подать в орган соцзащиты:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• выписка из трудовой книжки; 
• сведения о среднем заработке;
• справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует право на пособие. Если отец не работает - справка из соцзащиты о том же; 
• копия паспорта;
• справка из службы занятости о присвоении женщине статуса безработной.

В соответствии со ст. 15 Закона № 81-ФЗ, размер пособия по уходу за ребенком составит 40% от среднего заработка матери по бывшему месту работы.

Если соцзащита отказывает в начислении положенной суммы или работодатель не соблюдает процедуру увольнения по ликвидации, обратитесь к нашему трудовому юристу. Мы представим ваши интересы перед работодателем, в суде, в соцзащите и других инстанциях по необходимости. Позвоните или напишите нам прямо сейчас!