Может ли работодатель изменить условия трудового договора

Работник и работодатель при официальном трудоустройстве состоят в договорных отношениях. Статья 72 Трудового кодекса фиксирует правило о том, что условия трудового договора изменяются только через подписание дополнительного соглашения обоюдно. По одиночке внести изменения в договор нельзя. Когда работодатель вправе изменить договор сам, а иногда даже уволить сотрудника, несогласного с изменениями, расскажет наш юрист по трудовым спорам. 

Если ваши трудовые права нарушены, у вас конфликт с работодателем, он нарушает условия договора или принуждает внести в него нежелательные изменения, позвоните или напишите нам. Юрист проанализирует ситуацию и расскажет, как правильно поступить. Первичная консультация полностью бесплатная. Мы сохраняем конфиденциальность всех данных, звоните или пишите нам онлайн.

Когда работодатель может инициировать изменение договора

Статья 74 Трудового кодекса дает право работодателям инициировать изменения трудовых договоров с сотрудниками, если в компании произошли организационные или технологические изменения. Но работодатель не вправе самовольно поменять правила и принудить работника к труду в новых обстоятельства. Наличие оснований, согласно ст. 74 ТК РФ, дает только право инициировать изменение, а в случае несогласия работника - уволить его.

Статья не указывает закрытого перечня оснований, наличие которых допускает изменение условий договоров. К организационным изменениям относятся усовершенствование по административной части, например, в системе управления персоналом, к технологическим - по производственной, например, внедрение технических инноваций. 

Условия изменения

Наличие технологических или организационных изменений недостаточно, чтобы изменение условий трудового договора по этому основанию считалось законным. Требуется одновременное соблюдение ряда условий:

1. Изменения должны быть документально обоснованы.
2. Внедренные изменения делают невозможной работу на прежних условиях: если проведенные в компании реформы не коснулись работника, менять его договор оснований нет.
3. Работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ТК РФ.
4. Даже при соблюдении прочих условий, работодатель не вправе изменять трудовую функцию сотрудника.
5. Внесенные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора.

Порядок действий

Еще до работы над изменением трудового договора с работником, работодатель должен позаботиться о документальной фиксации вводимых изменений и подготовить пакет бумаг, обосновывающих необходимость.

Процедуру внесения корректировок в трудовой договор следует начать с письменного уведомления работника. Не менее, чем за два месяца до предполагаемой корректировки, он письменно уведомляется об этом. Уведомление не имеет жесткой установленной формы, излагается свободно. В нем следует прописать:

• какие условия меняются;
• с какой даты;
• основания изменений: сослаться на внутренний документ работодателя, которым закреплены внутренние реформы компании, и на ст. 74 ТК РФ.

Уведомление следует подготовить в двух экземплярах: один отдать сотруднику, на втором - получить его подпись, подтверждающую вручение документа.

Дальнейшие действия зависят от реакции работника.

Если работник согласен

Если сотрудник согласен на изменения, работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору, стороны его подписывают и со дня подписания этого соглашения изменения вступают в силу. Сотрудник начинает трудиться по новым правилам.

Если работник отказывается

Если работник не согласен с предложение, его отказ следует документально зафиксировать - соответствующую отметку работник может поставить, например, на экземпляре уведомления.

После оформления отказа, работнику предлагают альтернативную позицию в компании. Предлагать следует все вакансии, соответствующие квалификации сотрудники, в том числе менее оплачиваемые и ниже в должностной иерархии.

Если работник не согласен или у работодателя нет никаких вакансий - сотрудник увольняется по основанию п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Последствия несоблюдения процедуры

Одностороннее, самовольное изменение работодателем условий трудового договора или незаконное увольнение сотрудника без соблюдения необходимой процедуры, дает сотруднику право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском.

В ходе разбирательств работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и назначат штраф до 50 000 рублей, а при повторном совершении - до 70 000 рублей.

Если в суде работодатель не сможет доказать правоту, ему придется восстановить работника, выплатить компенсацию за период увольнения, а при наличии соответствующего требования - моральный ущерб.

При необходимости обращаться в Инспекцию или суд, проконсультируйтесь с нашим юристом по составлению искового заявления и по вероятному исходу дела. С помощью защитника получится договориться с работодателем мирно, получить положенную компенсацию или заявить в суде требования по всем положенным компенсациям и выплатам и доказать их. Бесплатную консультацию можно получить онлайн, по телефону или лично в офисе.