Как взыскать заработную плату с работодателя

Если работодатель тянет с выплатой зарплаты, вы вправе отказаться от работы. Но получить деньги все равно необходимо. Невыплата зарплаты - это нарушение закона и в трудовых спорах такого рода ведомства стоят на стороне работника. Если правильно воздействовать на работодателя, то получится взыскать не только зарплату, но и неустойку за просрочку, а при необходимости и оплату юриста, если он привлечен к судебному разбирательству. 

Трудовой юрист «Сети юристов» поможет доказать факт трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве, подтвердить размер заработка при черной зарплате, составить индивидуальные и коллективные жалобы, восстановить пропущенные сроки давности и представит ваши интересы в любой инстанции. Проконсультируйтесь с юристом по телефону или онлайн, чтобы узнать, что делать в вашей ситуации. 

Куда обращаться, если задерживают зарплату

Срок, в который работодатель выплачивает заработную плату, установлен ст. 136 Трудового кодекса. Деньги выплачиваются 2 раза в месяц. Перерыв между выплатами составляет не более 15 дней. Если день зарплаты выпадает на выходной или праздник, то деньги выплачиваются накануне. 

При увольнении всё, что причитается работнику, выплачивается в последний день работы или на следующий день после предъявления работником требования о выплате. 

По ст. 142 ТК РФ работодатель несет личную ответственность за задержку выплат. Если с момента последней выплаты прошло 16 и более дней, работник вправе прекратить работу, известив об этом работодателя письменно. В этот период заработная плата за ним сохраняется. Как только работодатель выразит готовность выплатить зарплату, работник обязан приступить к работе. 

Если зарплату так и не платят, есть четыре инстанции, куда можно обратиться: 

• к работодателю;
• в инспекцию по труду;
• в прокуратуру;
• в суд.

Обращение к работодателю

Работник имеет право предъявить претензию о выплате заработной платы работодателю. За каждый день невыплаты работодатель уплачивает неустойку. Согласно ст. 236 ТК РФ, неустойка равна 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки, начиная с 16-го дня. На январь 2020 го ставка ЦБ равна 6,25%.

Направление претензии - обязательное условие перед подачей судебного иска по взысканию денег. В претензии указывается требование о выплате заработной платы и срок, в который необходимо ее осуществить. Разумно указывать срок не менее 10 дней. А также предупреждение, что в случае невыплаты работник направит жалобу в Инспекцию по труду, прокуратуру и в суд. 

Жалоба в Инспекцию по труду

Жалоба в Инспекцию направляется после претензии работодателю. На сайте Инспекциионлайн в разделе “Сообщите о проблеме” доступно подать жалобу и либо организовать проверку по вопросу, либо проконсультироваться. 

Для подачи обращения необходимо зарегистрироваться через Госуслуги. В тексте укажите желание остаться анонимным перед работодателем, если это необходимо. 

Согласно сервису, ответ на обращение предоставляется в течение 30 дней. Жалобу в Инспекцию допускается подать и вместе с претензией работодателю и жалобой в прокуратуру. Но при наличии попыток мирного урегулирования вопроса, обращение в ведомство будет более результативно.

Жалоба в прокуратуру

При направлении обращения в прокуратуру необходимо приложить доказательства трудовых отношений и претензию к работодателю, а также его ответ на претензию, если такой был. Результаты проверки, которую проведет прокуратура, зависят от правильности составленной жалобы. Если вы сомневаетесь, что сможете сделать это сами, свяжитесь с нашим юристом и составьте текст с его помощью. 

Прокуратура принимает обращения:

• лично;
• по почте;
• онлайн.

Выберите на сайте регион, в котором находится организация. Генпрокуратура перенаправит на сайт ведомства в регионе. Подать жалобу нужно в разделе «Интернет-приемная».

Иск в суд

По ст. 29 ГПК иск может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по адресу истца. Иск подается в трех экземплярах, по одному на каждую сторону процесса. Государственная пошлина не уплачивается.

Документы для взыскания зарплаты через суд

Список прилагающихся бумаг включает в себя все письменные доказательства трудоустройства и нарушения прав:

• приказ об увольнении;
• копия трудовой книжки;
• выписку с банковского счета;
• претензия работодателю и ответ на нее (если есть);
• трудовой договор.

Это не исчерпывающий список. Прикладывайте все доказательства, которые есть. 

Сроки подачи искового заявления

При спорах о невыплате заработной платы у работника есть 1 год со дня, когда деньги должны были выплатить. Это зафиксировано в ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Даже если часть выплатили, а часть нет, с этого дня стартует исчисление срока давности.

Если срок пропущен, его разрешается восстановить. Необходимо доказать, что обращение в суд ранее было невозможно. Чтобы срок восстановили и работодатель выплатил все, что должен, посоветуйтесь с юристом перед составлением ходатайства и иска. 

Как взыскать «чёрную» зарплату

Чёрная зарплата появляется в двух ситуациях:

• трудовой договор не заключался;
• трудовой договор заключен, но сумма заработка в нём гораздо ниже фактической.

Если договор не заключался

По ст. 16 ТК РФ если трудовой договор не заключен, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя или по его поручению. Необходимо подать иск о признании трудовых отношений. К иску приложить все документы, что остались от выполнения работы: служебные записки, выписки с карты, электронные почты, рабочие переписки - подойдет все. 

Те же доказательства, но без иска, можно приложить при подаче жалобы в Инспекцию по труду и прокуратуру. Чтобы взыскать с работодателя положенную зарплату также необходимо направить претензию с указанием на доказательства трудовых отношений и о намерении обратиться в другие инстанции. Возможно это поможет мирно урегулировать вопрос. 

Если договор заключен, но зарплата указана ниже

В организации, где выплачивают зарплату выше, чем проводят документально, есть неофициальные зарплатные ведомости. Однако обнаружить их и представить суду может только налоговая инспекция. 

Если сохранилось объявление о вакансии, которую вы занимаете, с указанием заработка - это будет учтено в суде. 

Ежемесячные перечисления на карту в одно и то же время с фиксированной суммой также доказывает факт заработка в определенном размере. 

Справка по форме банка, которую выдавал работодатель, где указан фактический размер заработка. Важно, чтобы она была подписана руководителем и на ней стояла печать организации.

Косвенным доказательством заработка будет оклад на предыдущем месте работы. Если ранее вы получали гораздо больше, а при переходе на новую работу зарплата уменьшилась вдвое и больше - это докажет суду необъективность заявленной оплаты труда.

Если у вас не получается найти необходимые документы и свидетелей самостоятельно, обратитесь к нашему трудовому юристу. Он сформирует пакет доказательств самостоятельно, подаст необходимые запросы, проведет переговоры, подаст жалобы и ходатайства о проверках. Мы сделаем все для взыскания положенной вам по закону суммы. Опыт работы и судебных разбирательств позволяет нам видеть суть происходящего и быстро принимать решения и действия. Позвоните или напишите нам для бесплатной консультации.