Как получить выходное пособие при увольнении по сокращению

Сокращение штата - это одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Когда выступает необходимость увольнения по желанию начальника, процедура проводится сложнее, чем при добровольном желании работника. При сокращении должности вины работника нет, поэтому ТК РФ устанавливает компенсации, обязательные к выплате. Сколько работодатель должен заплатить при сокращении, как отказаться писать “по собственному” и получать деньги в период безработицы расскажет наш юрист по трудовым спорам.

Что такое сокращения штата

Увольнение по сокращению возможно в случаях, когда должность упраздняется. Это именно ликвидация, а не ее переименование, поэтому пользоваться этим основанием для того, чтобы убирать неугодных сотрудников, работодатель не может.

При сокращении нужно следовать установленной ст. 180 ТК РФ процедуре: предупредить увольняемого не менее, чем за два месяца до упразднения его позиции, и предложить альтернативные вакансии.

Только в случае, если работодатель не может предложить другую работу или работник письменно отказался от альтернатив, происходит увольнение.

Увольнение может состояться и до истечения двух месяцев, при условии, что и компания, и сотрудник на это согласны. В таком случае сотрудник получает дополнительную компенсацию за недоработанное до положенных двух месяцев время.

Какие выплаты полагаются при увольнении

При увольнении в связи с сокращением штата работнику полагается:

• зарплата, надбавки и премии;
• компенсация неиспользованного отпуска;
• выходное пособие.

Статья 178 ТК РФ регламентирует размер пособия, которое получит увольняемый - один среднемесячный доход этого сотрудника. Работодатель платит работнику среднемесячный заработок до тех пор, пока тот не найдет новую работу, но не более двух месяцев. 

В положенную компенсацию безработного статуса засчитывается выходное пособие, поэтому если уволенный гражданин трудоустроится в течение месяца, от бывшего работодателя он больше ничего не получит. Если период безработицы продлится больше месяца - за него будет дополнительная компенсация, но не более, чем еще за один месяц.

В исключительных случаях компенсация выплачивается и за третий месяц после увольнения.

Расчет выходного пособия

Пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка сотрудника и количества рабочих в месяце, следующем за увольнением.

Например, гражданин работал в организации инженером, имел ежемесячный доход в размере 50 000 рублей, но уволен в связи с сокращением с 13 января 2020 года. 

Среднедневной доход необходимо рассчитывать за 12 месяцев, то есть за период с 1 января 2019 по 31 декабря 2019 года. За это время он получил 600 000 рублей из расчета: 50 000 * 12 = 600 000 рублей.

В 2019 году было 247 рабочих дней, значит среднедневной заработок составил: 600 000 / 247 = 2 429 рублей 15 копеек.

Выходное пособие выплачивается за период с 13.01.2020 по 12.02.2020 включительно. В этом промежутке 23 рабочих дня, значит пособие составит:

2 429,15 * 23 = 55 870 рублей 45 копеек.

Если по истечении этого месяца бывший сотрудник не найдет работу, среднедневной заработок сохраняется за ним. Например, он официально трудоустроится только 2 марта 2020, а это значит, что в течение второго месяца после увольнения у него было еще 11 безработных дней, в связи с чем работодатель выплатит ему еще:

2 429,15 * 11 =  26 720 рублей 65 копеек.

Если он не найдет работу, средний заработок сохраняется за ним до конца второго месяца после увольнения, а затем прекратится.

Сохранить средний заработок на третий месяц после увольнения возможно только если сразу после увольнения подать документы в службу занятости, как ищущий работу, и три месяца находится на учете без работы.

Порядок получения выходного пособия

Чтобы получить все выплаты, работнику следует действовать в следующем порядке:

1. Увольнительные выплаты, в том числе и выходное пособие, работник получит в день увольнения - это обязанность работодателя;
2. В течение двух недель необходимо подать документы в службу занятости и встать там на учет. Это с одной стороны, помогает быстрее найти работу, а с другой - если работа не найдется, то получить средний заработок за третий месяц после увольнения.
3. В соответствии с правилом ст. 178 ТК РФ, выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка, который сохраняется до трудоустройства. Поэтому даже если в течение первого месяца после увольнения работник не нашел новое место, дополнительных денег он не получит. Если же на поиск работы ушло больше месяца - можно получить дополнительные деньги за безработные дни сверх этого месяца. Для этого необходимо явиться к бывшему работодателю с трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, и заявлением о выплате среднего заработка - таким образом можно компенсировать второй месяц после увольнения.
4. Если гражданин состоит на учете в службе занятости, но по истечении трех месяцев с момента увольнения так и не нашел новую работу, он вправе попросить средней заработок и за него по ходатайству службы занятости. Для этого гражданин сначала получает ходатайство, а затем с трудовой книжкой и новым заявлением идет к бывшему работодателю. 

Трудовой кодекс акцентирует внимание на том, что средний заработок за третий месяц выплачивается только в исключительных случаях, когда работник предпринял все возможные попытки трудоустроиться, но так и не смог этого сделать.